就業市場的自發調節，也會讓這種“宣戰”行為面臨真金白銀的損失。不難想見，即便此次東海集團成功“殺雞儆猴”，那么之后其在就業市場上的形象不會太好。因為就業市場是雙向自由選擇。雇傭關系不是主奴關系，員工與企業之間只是單純的合作與交易關系。抑制住靈魂中對員工的控制欲，尊重彼此的正當權益，以法律手段而非盤外招息訟止紛，應當是類似東海集團的不少企業應當補上的一課。

學者趙益民認為，在城市發展中應避免線性化的思維方式，默認只有一種可以接受的城市空間形態和景觀特征，清理所有不符合景觀需求的建成環境和日常生活空間。還應思考“正規”和“非正規”的界定標準，并且避免正規化的目標把所有異質性元素都納入到單一維度的想象之中 （本文首發于南方人物周刊）

“四人間床位，月租500，公共衛浴，帶熱水器，拎包入住” （本文首發于南方人物周刊）

對大學通過微專業等自主調整、設置課程，增加學生市場適應力與競爭力的做法，這個大方向是對的，大家應該善意理解與支持?，F在大學新設與淘汰正式專業的速度，是遠遠不能適應市場需求的，而我們又正處在一個技術大裂變/革命的前夜或開始的開始，ChatGPT之類的AI將如何改變產業形態與社會形態，可能超出絕大多數人的想象。大學專業與課程設置與經濟發展保持同步甚至一定的前瞻性，才是對學子負責的態度。